Корпоративный брендинг


Разработка брендинга и ребрендинг

  

Seotime

Редизайн логотипа и разработка фирменного стиля для агентства интернет-маркетинга

UNIKA

Создание логотипа и разработка фирменного стиля для интернет-агентства

Hospitality management

Разработка фирменного стиля и редизайн логотипа для консалтинговой компании

Gogolf.ru

Услуги брендинга для школы гольфа в Аликанте (Испания)

Rusmer

Создание брендбука. Разработка логотипа и фирменного стиля для школы русского языка в Анкаре

Алхимия мебели

Разработка логотипа и фирменного стиля для производителя домашней мебели

Parallel 60

Создание фирменного стиля и разработка логотипа для туристической компании

Alfa Estate

Разработка логотипа и фирменного стиля для агентства недвижимости 

Вохотка

Разработка логотипа и фирменного стиля для базы отдыха

Школа скрам-мастеров

Разработка логотипа и фирменного стиля для подразделения

Айдентика Maxsem

Разработка айдентики для производителя фейерверков

Брендинг Maxsem

Разработка бренд-платформы для производителя фейерверков

Сапожников и партнёры

Разработка логотипа и фирменного стиля для юридической компании

JML

обновление фирменного стиля для логистической компании

AFS Group

создание фирменного стиля для поставщика оборудования

НПО ПЗМО

айдентика для завода медицинского оборудования

QUALITY айдентика

фирменный стиль для центра сертификации

Корпоративный брендинг — это брендинг торговой марки компании (не продукта/товара/услуги). Вам может понадобиться разработка брендинга для развития стартапа/ребрендинг существующего бизнеса или создание бренда для нового юридического лица в рамках холдинга.

Корпоративный брендинг часто путают с брендингом в B2B сфере, но это разные вещи. Организация может работать на любом рынке: B2B, B2С или B2G.

В процессе работы над проектами по корпоративному брендингу на основе исследований на этапе аналитики мы ищем нужную основу для создания образа компании (донесения имиджевых атрибутов бренда) с учетом ее бизнес целей. Мы анализируем на каких рациональных и эмоциональных «китах» можно построить бренд, при этом другие бренды на них не стоят. В корпоративном брендинге сначала необходим научный подход, и только затем креативный. 

Что наиболее важно в качественном корпоративном брендинге: уловить что по своей сути стоит за людьми, которые основали компанию. Пока еще не в виде красивых слов, а в действительности – зачем собственники и топ-менеджеры собрались вместе и делают то, что они делают? Что дает этот бизнес и кому он помогает? Какое место занимает в отрасли в границах Санкт-Петербурга (любого другого города), страны или всего мира? Какая основная стратегия управления? Почему сотрудники каждый день ходят на работу именно в эту компанию? Большую роль играет история создания, основные принципы работы и жизни основателей, миссия и ценности компании.

Когда необходимо сделать полномасштабный ребрендинг, изменив корпоративный бренд, а затем создать потребительский бренд (дизайн упаковки продукции и других коммуникаций) на этапе бренд-платформы нужно выбрать одну из трех формул:

Корпоративный бренд  >  потребительский бренд

Корпоративный бренд  =  потребительский бренд

Корпоративный бренд  <  потребительский бренд

После разработки бренд-платформы торговой марки мы переходим к созданию вербальных атрибутов (нейминг) бренда а затем приступаем к разработке корпоративной айдентики (логотипа и фирменного стиля)

Для эффективного маркетингового продвижения созданный бренд по масштабу заложенной в него идеи и визуального образа должен обладать большим потенциалом, быть живым и многогранным. 

Ассоциация брендинговых компаний агентств России (АБКР) постоянно говорит о первостепенной важности смысловой коммуникации с потребителем, одна лишь визуальная составляющая не решает основных коммуникационных задач бренда, только комплекс. Это желательно учитывать. 

В отличие от потребительского брендинга здесь не менее важно то, как ощущает себя компания, куда хочет развиваться и как ее воспринимают основные партнеры компании, чем то, как корпоративный бренд будет восприниматься конечными потребителями. Также большую роль играет то как созданное позиционирование и айдентика корпоративного бренда приживутся у сотрудников, поэтомучасто вместе с корпоративным брендингом заказывают HR-брендинг.